Idé och värdegrund

Vår tanke kring organisationen är att den ska vara öppen och i ständig utveckling. Organisationen ska erbjuda möjligheter och vara ett kreativt utrymme för såväl uppdragsgivare, ungdom och familj/nätverk som för personalen inom Magelungen.
Vi eftersträvar ett vara en lärande organisation som erbjuder möjligheter till mångfald och nyskapande.

Vi vill slå vakt om en MÅNGFALD av idéer, metoder, synsätt, verkligheter och människor. Mångfald möjliggör motsatser och skillnader som kan resultera i nytänkande.
Mångfald ger och förutsätter TOLERANS. Tolerans är respekt och ödmjukhet i attityder mot andra; kollegor, samarbetspartners, ungdomar, familjer och uppdragsgivare - och mot sig själv. En tolerant inställning till sig själv och andra ger möjligheter till att våga ta risker och att se misslyckanden som en möjlighet att skapa nytt. Tolerans innebär också tålamod med sig själv och andra - att ge och ha tid för reflektion och eftertanke.
Mångfald och tolerans skapar en arena för KREATIVITET. Kreativitet kan vara att kombinera andras erfarenheter med egna innovativa idéer.
KOMPETENS skapas genom utbildning, erfarenhet och i möten med andra där kunskapen rör sig över gränserna.

Utgångspunkten är en humanistisk människosyn som baseras på antagandet att alla människor ska behandlas med respekt och att alla har lika värde oavsett ålder, kön, sexuell läggning, religionstillhörighet eller ursprung.
Den humanistiska människosynen utgår ifrån att människan är social, förändrings- och utvecklingsbar och hon kan ta ansvar för sitt liv och sina gärningar.